学びながら成長し続けられる環境で、より良い在宅医療を！

【６つの特徴】

■多職種と働くことで成長できる職場
桜新町アーバンクリニック在宅医療部併設の訪問看護ステーションのため、医師・看護師・薬剤師や、同じく併設の居宅介護事業所のケアマネジャーなど多くの専門職と一緒に働くことが出来る職場です。
医師の診療方針や患者さんの状態把握、薬の処方された背景等も知ることが出来ます。医療知識も向上し、訪問リハビリに活かすことも出来ます。
また、訪問診療同行からスタート出来るので、在宅医療における作業療法士としての役割・必要なスキルも働きながら身に付けることが出来ます。

■認知症ケアでリード
2012年の研究段階より、厚生労働省・世田谷区と連携しながら【認知症初期集中支援モデル事業】に取り組んできました。
看護師・作業療法士が中心となって患者さん宅までアウトリーチする【地域の専門チーム】はこれまでになかった初の取り組みです。
地域の認知症の方々が住みやすくなるよう、認知症ケアを皆で学び実践しています。

■看護小規模多機能「ナースケア・リビング」
看護小規模多機能型居宅介護（通称：かんたき）は、2012年にできた介護サービスであり【訪問・通い・泊まり】を一体で提供することで、ご利用者様のご自宅での生活を支援します。
看護師が常駐するので医療が必要な方でも、最期までご自宅で生活できるサポートが可能となります。
2017年に開設した当事業所は世田谷初の「かんたき」です。

■ターミナルケアの体制
在宅医療に欠かせないターミナルケアには、早い時期から緩和ケアの専門医を加えた医師・看護師・薬剤師などがチームを組んで、疼痛のコントロールや様々な症状/問題に対応できる体制をつくり、訪問診療と訪問看護との両面より患者さんの終末期を支えています。
現在は、新規の紹介患者さんの約半数がガンを患っており、昨年は年間で145名程（自宅看取り率約81％）のお看取りをサポートしました。
毎週水曜午前はスタッフ全員が参加する【緩和ケアカンファレンス】を行い、緩和ケアの患者さんの情報共有や症例検討を行うので、学びの機会にもなります。

■教育・研修
現在の在籍メンバーは作業療法士3名、看護師16名です。20代～50代のメンバーがおり、うち8名は訪問看護未経験でしたが、訪問診療同行からスタート出来るので、在宅医療での役割や必要なスキルを身に付けながら活躍しています。
毎週水曜の緩和ケアカンファレンスや院内外の勉強会・研修会・学会等への参加が推奨されており、最新の医療・看護・介護の知識・スキルが習得できる環境です。
精神科訪問看護の研修も受講していただきます。研修費用の補助もあります。

■ワークライフバランス
「楽しみながら働く」をモットーに、職場環境を皆で作っています。
テーブルを囲み昼食をとる、有志による社員旅行、ご家族同伴の新年餅つき大会、地域イベントへの参加、クラブ活動で登山に挑戦するなど、皆で楽しんでいます。


◎屋内の受動喫煙対策:あり（禁煙）

▶桜新町アーバンクリニック全体のご紹介パンフレット
https://www.sakura-urban.jp/wp/wp-content/uploads/SUC_Pamphlet.pdf

▶勤務している作業療法士のインタビュー～作業療法士の目線 ー訪問リハビリって何ですか？～◀
https://www.sakura-urban.jp/blog/004608.html

是非、ご覧ください。

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  訪問リハビリの様子。1日あたり4～6件程度担当して頂きます。

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  毎週水曜は緩和ケアカンファレンスを行っています。

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  研修や勉強会も活発です。

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  風通しの良い職場です。

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  東急田園都市線『用賀』駅から徒歩で約12分。目の前には砧公園が広がります。

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  オフィスは院長拘りのワンフロアです。ちょっとしたコミュニケーションが取りやすい職場です。