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2024年08月31日: 投稿者：虎

新人に労働基準法を教えたら余計なことをするなと上から説教

　どうも私はPT７年目のものです。最近、うちの病院では若手の休職者が相次いでおり、限界まで無理をする傾向にあるな。と危惧しております。ある日、新人との会話で失業保険の存在をしらない。残業代を出さないといけない。と言った基本的なことを理解していないことが発覚して、このままでは自分の身すら守れないと判断し、新人の１、２年目の子たちに知っておいてほしい労働基準法なり労働者の権利をまとめたものを上げたところ、上司から余計なことをするな。へんな真似をするとどうなるかわかってるか？など脅されました。また、残業代を出さないのはおかしい、タイムカードの改ざんの違法性なども説明したところ、それを１、２年目に言ったのか？彼らが歯向かってきたらどう責任取る？お前をこの業界で働けないようにする。と言われ、退職することを心に決めました。私としては最低限社会で生き抜く知識を新人に託しましたし、もうここに残る理由はないとの判断です。もし、みなさんが私の立場なら徹底的に戦いますか？

閲覧数：145 2024年09月01日 [更新] 修正削除不適切申告

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ゆとり世代ニキ · Answer 1 · 2024-09-01 00:33:36

1：ゆとり世代ニキ更新日:2024年08月31日 20時44分

退職します。

返信するなるほど！そう思う0 違反申告

虎 · Answer 2 · 2024-09-01 00:33:36

1 への返信
協会の会長でもなんでもないあなたの一言で業界で働けなくされたらたまりませんよ？それが精いっぱいの脅しですか？って言ったら貴様～！と顔を紅潮させ「ｊふぁじぇおいなｖｋｂぁｋぁいふぉいｄ」と癇癪をおこされたので途中から聞いてませんでした。

ゆとり世代ニキ · Answer 3 · 2024-09-01 00:33:36

2 への返信
虎様の武勇伝ですね！かっこよくて憧れます(*☻-☻*)

はたから見てるとそれが言える方なら特に匿名掲示板とかの質問いらなさそうに見えるのに職場選びは難しい問題ですね…

虎 · Answer 4 · 2024-09-01 00:33:36

3 への返信
こういう人が普通にリハビリテーション科長名乗って学生や新人の前でどやってるのってマジでないと思ってます。気に入らないことあれば脅して、我慢させる。症例報告のアドバイスもアドバイスというより課長のストレス発散の場。新人たちは怯えて、声が震えてます。今時こんなこともできないのか。とすぐ怒鳴る化石のような課長。若手の休職が多い理由って間違いなくコレなんですよ。家庭でうまくいってないんすかね？おっと・・・これ以上は誰かがきそうなのでこれくらいにしときますｗ

ゆとり世代ニキ · Answer 5 · 2024-09-01 00:33:36

4 への返信
そういった方の家庭とかは正直全然気にした事なかったです><
私は器がちいかわなので職位が並ぶ/追い越しだったり、転職後なら学会講演とか、元職場へのアドバイザーで入って立場が逆転した時に達成感を感じますねぇ…

虎 · Answer 6 · 2024-09-01 00:33:36

5 への返信
なるほどです。僕は心理学が好きでそういった？DV？パワハラ気質がある人は家庭（奥さんとの関係）などが上手くいってないことが多いという文言をどこかでみたことがあり、そういう心理面がどうしても気になってしまいます。

虎 · Answer 7 · 2024-09-01 00:33:36

5 への返信
なるほどです。僕は心理学が好きでそういった？DV？パワハラ気質がある人は家庭（奥さんとの関係）などが上手くいってないことが多いという文言をどこかでみたことがあり、そういう心理面がどうしても気になってしまいます。

ゆとり世代ニキ · Answer 8 · 2024-09-01 00:33:36

6 への返信

心理学お好きなんですね！一応、公認心理師は取得したのに気に出来ずでお恥ずかしいです…ひとまず良い方に職場が行くと良いですね。陰ながら応援しております(*☻-☻*)♪